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衡陽視界科技發(fā)展有限公司員工招聘公告
發(fā)布: 2023-07-17 11:14:10
一、招聘崗位及計(jì)劃人數(shù)
1、建設(shè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人1名;
2、工程造價(jià)崗1名;
3、法務(wù)綜合崗1名;
二、招聘對象資格及條件條件
(一)基本條件
1、遵守國家法律法規(guī),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針、政治立場堅(jiān)定,無違法犯罪記錄。
2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理,有服從意識;適應(yīng)市場化運(yùn)作模式,有競爭意識;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力,有創(chuàng)新意識;勤勉盡責(zé),刻苦勤奮,有團(tuán)結(jié)意識。
3、作風(fēng)形象良好,嚴(yán)于律己,廉潔自律,無不良履職記錄,執(zhí)行能力強(qiáng)。
(二)崗位資格要求
1、建設(shè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)建設(shè)發(fā)展部工作,按照公司年度目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃,組織實(shí)施計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目的報(bào)批報(bào)建和現(xiàn)場管理等工作。負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全,組織召開工程例會(huì),牽頭做好合同管理、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底相關(guān)工作,配合做好工程計(jì)量、資金撥付、變更審批、質(zhì)量驗(yàn)收、結(jié)算審核等相關(guān)工作初審。
資格要求:40周歲及以下,資格條件及工作經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲,男性,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備市政工程或房屋工程中級及以上職稱,五年以上工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擁有類似政府投資工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
薪酬待遇:10-12W。
2、建設(shè)發(fā)展部--造價(jià)管理崗
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)做好公司在建項(xiàng)目造價(jià)管理和成本控制相關(guān)工作,負(fù)責(zé)對接集團(tuán)公司工程部、審計(jì)部,做好公司在建工程的預(yù)算審批、工程計(jì)量、資金撥付、變更審批、結(jié)算審核等初審工作。
資格要求:年齡35周歲以下,男女不限,??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程造價(jià)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上工程造價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪酬待遇:7-10W。
3、法務(wù)綜合崗
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司日常法務(wù)工作、合同審查、綜合治理及安全生產(chǎn)相關(guān)工作。
資格要求:35周歲以下,男女不限,本科及以上學(xué)歷,法學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬待遇:6-8W。
三、招聘程序
具體按以下程序進(jìn)行:
(一)發(fā)布公告
在衡陽弘湘國有投資(控股)集團(tuán)有限公司管網(wǎng)(http://ytmlhdy.cn/)、BOSS直聘招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布信息。
(二)報(bào)名方式
1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人通過平臺(tái)發(fā)布的招聘公告,將本期近期2寸正面電子證照(藍(lán)底或紅底)、本人身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證(若有)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書,個(gè)人簡歷以及招聘公告要求的其他應(yīng)聘材料通過電子郵件的方式發(fā)送至衡陽視界科技發(fā)展有限公司官方郵箱(hysjgs@qq.com)。應(yīng)聘人應(yīng)確保個(gè)人提交的應(yīng)聘材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范,并提供真實(shí)有效的通訊方式,確保聯(lián)絡(luò)暢通。如有資料失真或不完整,聯(lián)系方式失效等,責(zé)任自負(fù)。
2、報(bào)名時(shí)間:即日起至2023年7 月21 日止。
(三)資格審查
由招聘工作小組根據(jù)各崗位招聘條件對全體應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,審查通過后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查應(yīng)貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合應(yīng)聘崗位資格條件的或提供材料存在弄虛作假情況的,一經(jīng)查實(shí),一律取消應(yīng)聘資格。
(四)面試
1、資格審查環(huán)節(jié)結(jié)束后,由工作小組按程序確定進(jìn)入面試應(yīng)聘人員名單。原則上各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員比例不超過5:1。
2、進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,應(yīng)攜帶本人有效身份證件和相關(guān)學(xué)歷、職稱證件原件,在正式面試前由公司安排的工作人員進(jìn)行信息驗(yàn)證。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人應(yīng)聘資料與報(bào)名信息不符或存在弄虛作假情況的,取消面試資格。
3、面試環(huán)節(jié)主要綜合考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征和職位匹配程度等。
4、面試結(jié)束后,由工作小組按1:1比例確定各崗位擬錄用人員。
(五)體檢和考察
1、擬錄用人員確定后,由公司組織對全部擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由公司指定。出現(xiàn)體檢不合格的,由工作小組根據(jù)本崗位面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
2、體檢合格的擬錄用人員確定為考察對象,由公司工作小組委派專人負(fù)責(zé)赴考察對象原工作單位進(jìn)行組織考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在原單位工作期間的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作成績等??疾觳缓细竦幕蛘咦栽阜绞娇疾斓捻毺峤槐救擞H筆簽名的書面情況說明,取消聘用資格。出現(xiàn)考察不合格情況的,由工作小組根據(jù)本崗位面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢及考察程序完成后,由工作小組按程序確定各崗位預(yù)備錄取人員名單后,按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期不低于五個(gè)工作日。公示期間,接受應(yīng)聘者和社會(huì)各界監(jiān)督。公示期間,擬聘用對象查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。
(七)聘任
公示期滿后,由衡陽視界科技發(fā)展有限公司與被聘任人員簽訂《勞動(dòng)合同》,試用期三個(gè)月,試用期薪酬待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。試用期滿,經(jīng)公司綜合考核通過后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
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